Abogado de discriminación por embarazo en Los Ángeles

La discriminación por embarazo se refiere al trato injusto de los empleados por motivos de embarazo, parto o afecciones médicas relacionadas. Implica tratar a una mujer de manera desfavorable en el lugar de trabajo debido a su estado de embarazo, como despedirla, degradarla o negarle beneficios o ascensos.

Sí, en muchas jurisdicciones, los empleadores deben proporcionar adaptaciones razonables para las empleadas embarazadas. Estas adaptaciones pueden incluir ajustes a las tareas, horarios o condiciones laborales para garantizar la salud y seguridad tanto del empleado como del feto.

No, generalmente es ilegal que un empleador se niegue a contratar a alguien únicamente por su embarazo. El embarazo no debe ser un factor en las decisiones laborales, incluida la contratación, a menos que el trabajo presente una calificación ocupacional genuina que la persona embarazada no pueda cumplir.

No, despedir a una empleada únicamente por su embarazo generalmente se considera discriminación por embarazo y está prohibido en muchas jurisdicciones. Las empleadas embarazadas tienen protecciones legales contra el despido en función de su estado de embarazo.

Los empleadores no pueden exigir que una empleada embarazada se tome una licencia o no trabaje a menos que existan razones médicas legítimas respaldadas por un profesional de la salud. A las empleadas embarazadas se les debe permitir trabajar siempre que puedan realizar sus tareas laborales de manera segura y efectiva.